Wenn Sie sich viel Mühe geben, aber den Eindruck haben, dass Ihr Vorgesetzter und Ihre Kollegen es nicht anerkennen, kann das sehr irritierend sein. Es ist zwingend erforderlich, dass Sie Maßnahmen ergreifen, um für sich selbst einzutreten, unabhängig davon, ob Sie bei Beförderungen übersehen werden oder einfach nicht die Anerkennung erhalten, die Ihnen zusteht. Im Folgenden finden Sie einige Vorschläge, die Ihnen helfen können, die Ihnen zustehende Anerkennung zu erreichen:
Dokumentieren Sie Ihre Leistungen:
Das Aufzeichnen Ihrer Erfolge ist eine der besten Methoden, um Ihrem Vorgesetzten und den anderen Personen an Ihrem Arbeitsplatz Ihre Bedeutung zu demonstrieren. Dies kann eine breite Palette von Dingen enthalten, von abgeschlossenen Projekten bis hin zu positiven Kommentaren von Kunden oder Kunden. Wenn es Zeit für Leistungsbeurteilungen oder Gespräche über Beförderungen ist, können Sie diese Dokumentation nutzen, um überzeugend für den Wert Ihrer Beiträge zum Unternehmen zu argumentieren.
Sprechen Sie:
Manchmal werden Sie nicht anerkannt, weil Ihr Vorgesetzter und Ihre Kollegen sich Ihrer Erfolge nicht bewusst sind. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter an Ihren Erfolgen teilhaben und bitten Sie sie bei jeder Gelegenheit um ihre Meinung. Sie sollten nicht zögern, Ihre Ansichten zu äußern oder bei Meetings Ihre Meinung zu äußern. Sie können dem Team Ihren Wert beweisen und sich in Zukunft in die Lage versetzen, mehr Anerkennung zu erhalten, wenn Sie Ihr Wissen und Können durch etwas unter Beweis stellen.
Feedback einholen:
Es ist wichtig, sowohl Ihren Vorgesetzten als auch Ihre Kollegen nach Feedback zu fragen, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie nicht die Anerkennung erhalten, die Sie Ihrer Meinung nach verdienen. Dadurch erhalten Sie konkrete Maßnahmen zur Verbesserung sowie einen Einblick, warum Sie vermisst werden. Es ist wichtig, aufgeschlossen und lern- und entwicklungsbereit in diese Diskussionen zu gehen.
Netzwerk:
Es gibt Fälle, in denen die Erlangung der Anerkennung die Erweiterung Ihres Netzwerks erfordert, um Personen außerhalb Ihres unmittelbaren Teams einzubeziehen. Nehmen Sie an Veranstaltungen Ihrer Branche teil, schließen Sie sich Berufsgruppen an und knüpfen Sie Kontakte zu Kollegen aus anderen Abteilungen oder Unternehmen. Die Steigerung Ihrer Bekanntheit und Anerkennung Ihrer Talente und Fachgebiete kann durch die Entwicklung von Partnerschaften und die Erweiterung Ihrer Wissensbasis erleichtert werden.
Stellen Sie sich neuen Herausforderungen:
Wenn Sie für etwas anerkannt werden möchten, müssen Sie oft Ihre Komfortzone verlassen und sich neuen Schwierigkeiten stellen. Auch wenn sie nicht Teil Ihrer Stellenbeschreibung sind, sollten Sie nach Gelegenheiten suchen, Initiativen zu ergreifen, die Ihren Talenten und Interessen entsprechen, und diese Gelegenheiten nutzen. Sie können sich als nützliche Bereicherung für Ihr Team positionieren, indem Sie Ihre Anpassungsfähigkeit und Bereitschaft zeigen, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Dies wird Ihrem Team langfristig helfen.
Sei geduldig:
Nicht zuletzt ist es wichtig zu bedenken, dass Bekanntheit nicht immer über Nacht erreicht wird. Es kann einige Zeit dauern, Beziehungen zu neuen Menschen aufzubauen, Ihren Wert zu beweisen und sich so zu positionieren, dass Sie neue Chancen nutzen können. Setzen Sie weiterhin viele Stunden ein, haben Sie eine positive Einstellung und behalten Sie den Preis im Auge. Sie sind in der Lage, die Anerkennung zu erlangen, die Sie verdienen, wenn Sie hartnäckig und engagiert daran festhalten.
Es kann ärgerlich sein, bei der Anerkennung übersehen zu werden, aber es ist wichtig, in solchen Situationen aktiv zu werden und für sich selbst einzutreten. Sie können sich in die Lage versetzen, erfolgreich zu sein und die Anerkennung zu verdienen, die Sie verdienen, indem Sie Ihre Leistungen dokumentieren, sich zu Wort melden, um Feedback bitten, an Netzwerkveranstaltungen teilnehmen, neue Herausforderungen annehmen und Geduld üben. Denken Sie daran, dass Ihre Bemühungen und Ihr Engagement wertvoll sind und es in Ihrer Verantwortung liegt, dafür zu sorgen, dass Ihr Vorgesetzter und Ihre Kollegen dies erkennen.
