Manager und Führungskräfte sind zwei Arten von Menschen, die miteinander verbunden sind. Manager managen andere und Führungskräfte managen sich selbst.
Aber was ist der Unterschied zwischen ihnen? Schauen wir uns die Antwort an.
Beide haben die gleichen Aufgaben zu bewältigen. Manager sind für die Führung der Mitarbeiter verantwortlich. Andererseits sind Führungskräfte für ihre eigene Leistung verantwortlich. Sie müssen ihre Untergebenen motivieren, ihre Arbeit bewerten und sie zum Erreichen der Ziele führen.
Beide arbeiten unter der Leitung des Unternehmens. Aber Manager haben eine klare Vision und können Entscheidungen zum Wohle des Unternehmens treffen. Auf der anderen Seite sind die Führungskräfte für das gesamte Unternehmen verantwortlich.
Beide haben ähnliche Rollen, Verantwortlichkeiten und Pflichten. Aber wenn es um die Bezahlung geht, verdienen die Führungskräfte mehr als die Manager.
Das sind die Unterschiede zwischen Managern und Führungskräften. Jetzt entscheiden Sie selbst, ob Sie Führungskraft oder Führungskraft sind. Wenn Sie ein Manager sind, müssen Sie unbedingt den Artikel „Die 5 besten Tipps für das Leben eines Managers“ lesen. Es wird Ihnen helfen, ein besserer Manager zu werden.
Verschiedene Arten von Managern
Wer will Führungskraft oder Führungskraft werden? Es ist eine Frage, die sich jeder stellt. Jeder möchte das Team führen und die Ziele erreichen, aber manchmal wissen sie nicht, wie sie das Team führen sollen. Einige von Ihnen haben vielleicht schon von dem Begriff „Manager“ gehört, wissen aber nicht, was er genau ist.
Lassen Sie uns also den Unterschied zwischen den beiden Wörtern diskutieren:
Exekutive
Was ist eine Führungskraft?
Es ist die Person, die die Entscheidung trifft, das Unternehmen zu führen. Er/sie plant das Geschäft und trifft die Entscheidungen für die Führung der Organisation. Um eine Entscheidung zu treffen, konsultiert er/sie die Mitarbeiter und seine/ihre Kollegen. Die Person ist für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich.
Manager
Was ist ein Manager?
Ein Manager ist die Person, die die Entscheidungen für das Unternehmen trifft und für die Mitarbeiter verantwortlich ist. Ein Manager ist auch für die Mitarbeiter verantwortlich. Er/Sie ist Vorgesetzter der Mitarbeiter.
Das war also der Unterschied zwischen den beiden Wörtern. Lassen Sie uns nun die verschiedenen Arten von Managern besprechen:
1. Der Manager
Der erste Managertyp ist der traditionelle Manager. Der traditionelle Manager wird auch als Leader bezeichnet. Er/sie gibt die Anweisungen und Befehle an die Mitarbeiter und die Mitarbeiter folgen dann.
2. Der Teamleiter
Teamleiter ist die Person, die das Team leitet. Ein Teamleiter ist auch für den Erfolg des Teams verantwortlich. Er/sie gibt den Teammitgliedern auch Anweisungen.
3. Der Projektmanager
Ein Projektmanager ist die Person, die das Projekt leitet. Er/Sie bekommt auch die Anweisungen vom Kunden und der Kunde gibt die Anforderungen vor.
4. Der Mentor
Ein Mentor ist eine Person, die den neuen Manager anleitet. Er/sie trägt auch dazu bei, die Unternehmenskultur zu verstehen.
5. Der Trainer
Ein Coach ist die Person, die den Mitarbeiter motiviert. Er/sie unterstützt auch die Mitarbeiter.
6. Der Veranstalter
Ein Organisator ist eine Person, die den Zeitplan und die Arbeit plant. Er führt auch die Aufzeichnungen.
Dies waren die verschiedenen Arten von Managern. Jetzt haben Sie eine klare Vorstellung von den verschiedenen Rollen eines Managers. Es wird Ihnen helfen, die richtige Rolle zu wählen.
